工作量指标一刀切?职称晋升改革惹争议!

2022-04-28 15:21:34

长久以来,职称晋升与论文挂钩这一情况饱受医生群体诟病。


近日,一名来自湖南的医生在某健康论文发帖,称湖南省卫健委发布了关于职称改革的征求意见稿,表示现行改革方案不具备普适性,没有考虑到小城市医生的艰难。


典主任根据其提供的信息,这份所谓的「医生晋级高级职称工作量要求」的出处,正是 2021 年人社部发布的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》。


网友的讨论也缘于湖南省文件的下发与执行。

人社部文件中对卫生技术人才副高、正高等高级职称的晋升门槛工作量进行了明确,门诊、住院都有所涵盖,主治医师、副主任医师等需要在聘用年限达到 5 年以上、且工作量达成副高、正高的晋级要求后,方可报名申请职称晋升。

就此,关于职称晋升的问题,大家再次展开激烈的议论:


以工作量衡量是否合理?


对工作量要求持反对观点的同行,大多纠结于工作量的巨大数字,自觉难以在最短五年的聘期内顺利完成。


考虑到不同医院有着不同的院情,用同样的标准衡量,晋升难度难免存在差异。

另一方面,部分工作量的达成也难言容易。


以门诊单元要求为例,官方的文件提及:半天(4小时)接诊不少于15位为1个有效单元,但对部分门诊患者稀少的科室或医院而言,凑不齐15位这半天难道算白干?


改进也是一种新机遇

也有部分抱怨的同道觉得门槛高企,开始怀念论文就能解决问题的过去。


但典主任想问,如果原有模式没有问题,现在的新文件又为何被称为完善和改进?


还有支持临床工作量设定的医务工作者认为,作为医生,告别唯论文晋升优先后,又抱怨工作量难以实现,那还有什么指标更合理?



机智的先行者们在研究了政策文件后,发现了解决部分问题的小诀窍。


比如当门诊单元工作量因为科室特征难以完成,不妨想办法采用急诊轮转等方式去曲线救国凑齐。

典主任说在最后

时代大潮下,逆流而上者步履维艰是必然,适应政策、精准分析指导自己是最优之选。

期待大家能积极适应规章制度,找到合理巧妙的应对、解决办法,在职业生涯的成长道路上早日实现自我,到达悬壶理想的彼岸。