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卫健委:医护人员多劳多得,编内编外一起涨!

2022-05-12 14:12:21

近日,宁夏卫健委发布《深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》(以下简称:《意见》)。


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“发多少?怎么发?从哪发?”,这是全体医务人员关心的大问题。典小宝整理了该《意见》的具体措施如下:


提高固定薪酬比例


《意见》要求,根据不同岗位职责要求,逐步建立主要体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系。统筹考虑编内外人员薪酬待遇。


合理确定内部薪酬结构,稳定收入和有效激励并重,适度提高固定薪酬占比。主要向三类群体倾斜:



1.向人民急需的人才倾斜


向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜。


2.保证公卫科与其他科室持平


努力使综合性医院公共卫生科、儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。


3.中医、低年资医生也要倾斜


公立中医医院内部分配要鼓励使用中医药技术方法,并向承担师带徒任务的予以倾斜。适当提高低年资医生的薪酬水平。

其实,典小宝知道对于基础工资比例偏低、绩效工资比例偏高的问题,在大多数医生中都存在着一些争议。


如今敢于把薪酬分配的问题摆出来,也积极将医务人员涨薪提上日程。


未来,医生的价值能更好地发挥!典小宝认为合理的劳动报酬,既能调动医务人员的积极性,又能显著地提高医疗服务的质量和水平。


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医务人员多劳多得


《意见》指出,要合理确定薪酬水平。


公立医院主要负责人薪酬应与班子其他负责人(含总会计师)、本单位职工保持合理关系,主要负责人薪酬水平不得超过本单位职工平均工资水平的3倍。


同时,要规范多点执业政策并有序发展互联网诊疗,允许医务人员通过技术劳动取得合理报酬。


典小宝认为该举措切实做到了“既让院长不愁没钱花,也让院长有钱不能乱花”。


并且让医务人员从过去希望病人越多越好收入才能越多,转变到希望病人越少越好越健康收入还能越高,


医改的进步离不开医务人员,只有让广大医务人员的积极性得以调动,医改果实才能真正落实到患者身上。

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控制公立医院业务支出


《意见》在现有绩效工资水平的基础上,根据上年度公立医院收支结余及绩效考核评价结果等情况,超过上年度绩效工资水平20%的增长率核定年度绩效工资总量。


在确保收支平衡的前提下合理确定薪酬总量,使人员支出占公立医院业务支出的比重控制在35%—50%。


典小宝提醒大家要注意的是,个人收入能否达到预期目标,还是与全院绩效水平息息相关。


对绩效考核评价结果不合格的医院,在绩效工资总量正常核增的基础上按一定比例予以核减。


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