典主任注意到，日前国家卫生健康委发布《全国护理事业发展规划（2021-2025 年）》（以下简称：《规划》）。

图源：国家卫健委官网

规划指出，到 2025 年，全国护士总数达到 550 万人，每千人口注册护士数达到 3.8 人，护士队伍数量持续增加......

值得一提的是，《规划》提出，为进一步调动护士队伍积极性、保障护士合法权益，将从多个方面创造好的条件，明确护士团队最关心的薪资、绩效、职称等待遇方面发展规划，切实为广大护理团队谋幸福。

具体措施，典主任为大家整理如下几点：

《规划》明确，推动医疗机构建立完善护理岗位管理制度，按照要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑，实现护士从身份管理转变为岗位管理。

绩效考核结果与护士岗位聘用、绩效分配、奖励评优等挂钩，向临床一线护士和基层护士倾斜，多劳多得、优绩优酬，充分调动护士积极性。

《规划》要求，采取有效措施增加护士队伍数量，特别是从事老年护理、儿科护理、中医护理、社区护理、传染病护理和安宁疗护工作的护士以及在基层医疗机构工作的护士数量。

同时，加强护士培养培训。建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度。

加强临床护士「三基三严」培训，坚持立足岗位、分类施策，切实提升护士临床护理服务能力。

《规划》强调，要进一步补齐护理短板弱项，加快发展老年医疗护理。推动各地结合实际加快落实国家关于发展老年医疗护理服务的各项政策措施。

并且，要提升基层护理服务能力。

加快基层护士队伍建设，增加基层护士人力配置。

采取「请进来、送出去」等方式加大基层护士培训力度，切实提高其常见病、多发病护理，老年护理、康复护理等专业服务能力。

加快发展安宁疗护。

推动各地按照《安宁疗护中心基本标准和管理规范（试行）》，结合分级诊疗要求和辖区内群众迫切需求，着力增加安宁疗护中心和提供安宁疗护服务的床位数量。